Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Доплата за ночные часы тк рф

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.

Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ст.

В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов коллективного договора, соглашения, трудового договора. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч.

ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Рассмотрим на примере. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Должностной оклад работника — руб. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней.

В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте г. Согласно ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет руб. Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 руб.

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п. Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов.

Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации руб. В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным экономически оправданным расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п.

Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме руб. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников например, водителей, охранников , где часть рабочего дня менее половины попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно. И вот почему. Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно — тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет.

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время. Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем.

Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время. На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. Статья ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время — это время отдыха. Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач. Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена. Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.

За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов. Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст.

Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя. Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы опекуны , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет.

Вопрос: Мы вводим на предприятии многосменный режим работы. Скажите, в каких случаях требуется оплата работы в вечернее время. Ответ: ТК РФ не определяет, какое время работы следует считать вечерним, соответственно, прямых указаний на обязанность работодателя оплачивать вечернее время не имеется. Однако в ст. N 48пв, условия работы в вечерние смены являются таким же отклонением от нормальных условий труда, как и условия работы в ночную смену.

Следовательно, работа в вечернюю смену требует повышенной оплаты. В каком размере нужно производить оплату в этом случае?

Как следует из ст. Согласно п. Данная норма, несмотря на то, что она была принята задолго до вступления в силу ТК РФ, является действующей, что подтверждает уже упомянутое Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября г.

N 48пв Заметим, что из содержания этого Постановления следует, что повышенная оплата полагается не всем работникам, которые трудятся в вечерние часы, а только тем из них, кто трудится в многосменном режиме режимы двух — или трехсменной работы. Работники, имеющие иной режим труда, не имеют права на повышенную оплату, даже если они выполняли работу в вечернее время.

Доплата в размере 20 процентов за работу в вечернее время работникам на многосменном режиме — это гарантированный законодательный минимум. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты. Согласно этому Разъяснению смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. ТК РФ признает ночным время с 22 часов до 6 часов ст.

Начало вечерней смены зависит от принятого количества смен, а также окончания смены, признаваемой дневной. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов.

Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере. Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным. Если работодатель по каким-то причинам отказывается компенсировать такую работу — обращайтесь в свой профсоюз или суд. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса.

Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:.

Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда. Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ст.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в вечернее время

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже должны установить сами работодатели одним из этих способов:. Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст.

Доплата за работу в ночное время

Контроль за целевым использование денежных средств осуществляют органы исполнительной власти области, на которые возложены функции финансового контроля. Брать информацию можно не только на сайте больницы и непосредственно у врачей, но и на женских форумах. От этого будет зависеть, куда обращаться с заявлением.

Как только определятся жильцы квартиры, кто имеет права на то, чтобы заменить его и стать полноправным нанимателем государственного жилья, сразу же отказ снимается и пакет бумаг принимается к рассмотрению на восстановление ордера. Как определить цену полиса в этом случае.

ТК РФ - Как оплатить работу в ночное время Каждый час работы в ночное Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное.

Разнообразие приятных и нежных вкусов. В особо тяжёлых случаях, возможно досрочное комиссование из армии.

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. С этим документом обращаются в отдел социальной защиты по месту жительства и Пенсионный фонд, а также в иные инстанции, которые предоставляют льготы. Грузопассажирская модель Газели хоть и выполняет функции сразу и грузового и пассажирского автомобиля, но с категорией прав на нее определиться довольно. Законодатель точно определяет, какие льготы имеет ветеран труда в Башкортостане в 2019 году.

В случае, когда сотрудник решил уйти по собственному желанию, не отгуляв положенных отпускных дней, он может претендовать на денежную компенсацию. Местожительство дарителя и представителя Срок действия доверенности.

В последнее время все большую популярность приобретают различные заменители сахара, эти добавки обозначаются кодами. Можно воспользоваться услугами так называемых перекупщиков.

Для того, что суд принял требование в соображении, кредитор должен будет приложить все доступные доказательства как, который может действовать контракт, подписанный между сторонами. Чек на купленный товар мне не дали.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург