Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Можно ли учитывать в расходах затраты на "отгул" при медосмотре? Министерство труда распространило письмо от Вопрос о правомерности неначисления премии определяется, прежде всего, исходя из правил, установленных локальными актами конкретной компании или ИП. Российское законодательство не содержит норм, устанавливающих порядок премирования или депремирования. Именно поэтому крайне важно прописать процедуру лишения премии в нормативных актах, издающихся внутри компании.

Премии беременным

Может ли директор лешить премии за уход после ревизии в ночное время, я беременна. Юрист Чуркин И. Порядок выплаты премии регулируется внутренними документами организации, однако работа в ночное время беременным женщинам не допускается, согласно ст.

Юрист Петров С. Нет не может Статья ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Может ли работодатель лишать премию беременную женщину? Юрист Харитонов П. Доброе утро, Инна! Юрист Чернецкий И. Конечно же могут. Премия выдается только по усмотрению начальства. Юрист Алексеев А. Добрый день!

Полагаю, что если Вами были допущены какие-либо нарушения, то может. Исходя из ст. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Удачи Вам! Юрист Богоявленская О.

Марина, премии - это не зарплата, которую Работодатель обязан выплачивать. Премия - на усмотрение руководства. Это - не обязательные выплаты и регулируются внутренними документами. Если Вы не согласны, то обратитесь в трудинспекцию. Юрист Соколов Д. Марина, надо смотреть положение о премировании или другой документ, в соответствии с которым Вам начисляется или должна была быть начислена такая премия. Юрист Пичуев С.

Здравствуйте, лишить премии могут на основаниях предусмотренных правилами премирования, если Вы допустили нарушение за которое предусмотрено лишение премии, то Вас имеют право ее лишить. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отказали в ежегодной премии.

Юрист Краснова Т. Увы, отказ в выплате премии правомерен. Данная премия выплачивается за фактическое исполнение служебных обязанностей. Я нахожусь на больничном по беременности и родам положена ли мне премия за год. Юрист Прокопенко Н. Это зависит от локальных нормативных документов Вашей организации. Юрист Иванкевич С. Имею ли я право на работу с сохранением средней зарплаты по справке о беременности? Юрист Максимов М. На средний заработок имеете, премия на усмотрение руководства, вплоть до полного лишения.

Адвокат Шамолюк И. Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании в вашей организации. Тогда можно будет сказать, законно ли снизили премию Вам нужно с документами на очную консультацию обратиться. Я офицер мчс, нахожусь на больничном по беременности и родам с В конце сентября всем сотрудникам давали премию к прошедшем дню го и чс.

Мне её не выплатили. Хотя в законе написано, что производятся все выплаты, на которые за этот период возникло право. Вопрос: обязаны ли мне выплатить данную премию? Юрист Белоусов С. Премия выплачивается на усмотрение руководства.

Это не обязательная выплата. Я работаю в компании менеджером по маркетингу, на данный момент я беременна и через 2 месяца ухожу в декрет. В моем трудовом договоре прописано, что мне может быть выплачено два вида премии: условно-постоянная, которую я получаю исправно и ежемесячно и условно-переменная.

Условно-переменная премия выплачивается по итогам работы за месяц в соответствии с приказом нашей компании. В связи с тем, что за время своей беременности 2 раза уходила на больничный, руководитель принял решение прописывать в приказе на условно-переменную премию показатели, которые заведомо невозможно выполнить, более того на эти показатели я никак не могу повлиять. Это заведомо сделано для того, чтобы до моего ухода в декрет я не получала премию. Подскажите законно ли поступает руководитель и если нет, насколько сложным будет процесс спора.

Без ответа. Юрист Куковякин В. Здравствуйте, Мария! Тут все зависит от того, как у Вас указано в положении о премировании. Не имея перед глазами данного документа достаточно сложно ответить на Ваш вопрос.

Может ли работодатель штрафовать беременную женщину за опоздания. И если нет, то может ли штрафы вычитать из премии и что делать в такой ситуации? Юрист Минаева О. Такого вида взыскания, как штраф, вообще нет в Трудовом кодексе. К видам взысканий по ТК относятся: замечание, выговор и увольнение.

Никаких штрафов с Вас никто не вправе удерживать. Адвокат Уткина С. Добрый день Роман, ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Юрист Брусникова Е. Штраф и к организации и к директору лично. То сразу иск в суд районный о взыскании незаконно удержанной суммы. Я беременна, вот уже на днях должна была уйти в отпуск декретный, устроилась правда говоря недавно, и не сказала работодатель об этом, сказали, что оставят оклад Адвокат Берсенёв С.

Премия не включается в средний заработок. Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет действующая редакция Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий.. Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а слелом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Юрист Калашников В. Вас не могут уволить в любом случае.

Юрист Крылова Е. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный. На 2 недели больничный оформляется без комиссии, поэтому его врачи дают охотно. Так и деньги не потеряете, и прогулов не будет. Я пошла на легкий труд по беременности. Это так и должно быть.

Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

Лишение премии

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии?

Добрый вечер!

Может ли директор лешить премии за уход после ревизии в ночное время, я беременна. Юрист Чуркин И.

Могут ли беременную лишить премии

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце. Деткино — это информационный и торговый портал.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен?

Правомерно ли лишать премии беременную

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Для сведения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Окончательным этапом становится повторная подача заявления и документов в Бюро технической инвентаризации. Если имеет место наследование квартиры по завещанию, госпошлина оплачивается непосредственно нотариусу. По операциям с ценными бумагами, обращающимися на организованном рынке ценных бумаг, размер убытка определяется с учетом предельной границы колебаний рыночной цены ценных бумаг.

Рассмотрим первый способ узнать налог на землю для физических лиц - через сервисы Федеральной налоговой службы. Если это случается, нужно оформлять переработку, что неизбежно вызывает ряд сложностей. Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в квартал. Наличие задолженности не отменяет этого правила.

В то же время есть суды, которые считают, что премию можно не . Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21 Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15 . Начисление годовой премии в декабре, № 1.

Можно ли лишить беременного сотрудника годовой премии

Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

Если сделка сорвалась, он может в любой момент прийти и забрать свои деньги. Сказано было, что когдастрахую другую машину, все мои предыдущие косяки не учитываются.

Приставы могут получить право принудительно направлять уклонистов на биржи труда.

Нажмите сюда и в течение 5 минут получите бесплатную консультацию профессионального юриста. Немалое количество льгот для лиц, взявших детей под опеку, устанавливается на региональном уровне.

При безвозмездной передаче помещения должны учитываться права третьих лиц на эту собственность. Поэтому законодатель прямо предусмотрел нормы регулирующие порядок проведения ремонтов в квартире, а также создание других шумов.

В таком случае, вы можете подготовить для него приятный подарок. В весеннее или осеннее время не предъявляются конкретные требования для резины, поэтому водители могут использовать как зимние, так и летние шины. Мировой опыт показывает, что различные правовые акты, ограничивающие время нахождения несовершеннолетних на улице, действующие в ряде стран Европы, в Америке, способствуют улучшению ситуации и, как следствие, снижению преступности как среди несовершеннолетних, так и в отношении несовершеннолетних.

Обязательно ли использовать специальные программы для кассового аппарата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург