Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Материальная ответственность сторон трудового договора реферат

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Введение 3. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления 4. Материальная ответственность работника: понятие, виды, порядок привлечения 7. Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда.

Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения.

В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов. Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации.

Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора. Актуальность темы дипломной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.

Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора. Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Поставленные задачи исследования предопределили весь материал, составляющий содержание данной дипломной работы, разделённой на три взаимообусловленные главы. Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности. В ней определяется понятие материальной ответственности, отражаются условия её наступления и характеризуются виды материальной ответственности.

Вторая и третья главы дипломной работы посвящены исследованию материальной ответственности работника и материальной ответственности работодателя соответственно. В них освящены как теоретические понятия, так и проблемы, связанные с практическим применением норм трудового законодательства, регулирующих данный институт трудового права.

При написании данной дипломной работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Б. Шеломова, Г. Скачковой, А. Гаврилиной, О. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда людей ст. Согласно ст. Применительно к сторонам трудового договора приведённые конституционные положения получили развитие в актах трудового законодательства.

Так, согласно ст. При этом одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора.

Эти виды материальной ответственности отличаются друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими. Однако условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же, а именно:.

Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или работника, вред здоровью работника или его заработку. Ущерб другой стороне причинён противоправным поведением обязанной стороны, если иное не предусмотрено законодательством.

Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, то есть ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны. Если хотя бы одно из условий отсутствует, то сторона трудового договора материальной ответственности не несёт.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом ст. Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут быть конкретизированы в нём, а также в коллективном договоре и других нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждого из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба.

Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству ГК РФ. Работник обязан бережно относится к имуществу организации ст.

Материальная ответственность работника регулируется ст. Данная ответственность работника по трудовому праву за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:. По трудовому законодательству субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана.

Материальная ответственность работника по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Наличие прямого действительного ущерба — это элемент, характеризующий объективную сторону состава правонарушения, совершённого работником. В соответствии со ст. Работник несёт материальную ответственность и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с не правильными действиями работника.

Так например, нельзя взыскать с работника организации, совершившего прогул без уважительной причины, убытков вызванных простоем станка в течении всего рабочего дня.

К такому работнику могут быть применены только меры дисциплинарного или общественного воздействия. Как было отмечено раннее для наступления материальной ответственности работника, кроме прямого действительного ущерба необходимо также наличие противоправности поведения работника, причинившего ущерб.

В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями администрации. Например, не соблюдает правила обслуживания машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей и т.

Материальная ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб причинён лишь по его вине. Вина выражает психическое отношение лица к совершенному им противоправному деянию и причинно-обусловленному им результату. Виновным признаётся противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно. Различают две формы вины: умысел прямой или косвенный и неосторожность легкомыслие или небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

Обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя. Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой вины, нормального хозяйственного риска усушка, утряска и т.

Например, работник для погашения пожара взломал дверь. Он предотвратил ущерб и за поломанную дверь не несёт ответственности. На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что материальная ответственность работника представляет собой его юридическую обязанность возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причинённый виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Различают два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника. Полная же материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах.

Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника ст. Если закон устанавливает привлечение работника к материальной ответственности без указания ее вида или специального предела, то он отвечает в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. В частности, такая ответственность наступает за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя здании, сооружений, станков, механизмов, транспортных средств и т.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка применяется за недобор денежных сумм, утрату, полное или частичное обесценение документов, излишние выплаты, произведенные работодателю.

Руководители организаций и их заместители, а также руководители любых структурных подразделений, предусмотренных положением уставом организации, отвечают в пределах среднего месячного заработка также за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или иных ценностей.

К излишним денежным выплатам, в результате которых причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся, например, суммы, выплаченные другим юридическим лицам за невыполнение договорных обязательств. Во всех случаях, когда предел ответственности исчисляется из среднего заработка, этот заработок учитывается за последние три календарных месяца работы.

Для работающих на данном предприятии менее трех месяцев заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере ст. Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве. Они предусмотрены в ст. Таких случаев восемь, рассмотрим каждый из них. Возложение материальной ответственности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В этом случае полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора. Так, операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере их объявленной ценности ст.

В данном случае необходимо проверять, за какой вид ущерба установлена эта ответственность и относится ли работник к категории лиц, упомянутых в соответствующем законодательстве акте.

Причинение ущерба недостачей ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В данном случае работник несёт полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности недостачу, порчу имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. За причинение указанного ущерба такая ответственность может быть возложена на работника, если он достиг 18 лет; занимает должность или выполняет работу, указанные в специальном перечне; с ним в установленном порядке заключён письменный договор или другой разовый документ.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника, возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям. Договор, заключенный с нарушением установленного порядка, признается недействительным и не влечет для работника правовых последствий. Договор предусматривает: конкретизацию обязанностей администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику; полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

По общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается договор о его индивидуальной ответственности ст.

материальная ответственность сторон трудового договора реферат

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, случаи ее возложения на работника в полном размере причиненного ущерба. Порядок заключения договоров об индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Порядок возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда ущерба другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества. Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В соответствии с нормами трудового законодательства под материальной ответственностью принято понимать самостоятельную форму юридической ответственности, являющуюся обязательной составной частью системы права, элементом системы осуществления прав и обязанностей субъектов правовых отношений, важнейшей гарантией реализации этих прав и обязанностей.

Незаконность лишения возможности трудится. Утрата или повреждение имущества работника………………………………

Контролная работа. Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда ущерба другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения работника или работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора работник, работодатель , причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов ст. Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя — предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату. Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей.

Проверила: Профессор. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности…………………. Основания и условия наступления материальной ответственности…..

Актуальность темы контрольной работы обусловлена особым отношением государства к вопросу обеспечения социальной справедливости в случае взаимного причинения субъектами трудовых правоотношений имущественного ущерба и морального вреда. В современных условиях рыночных отношений приоритетным направлением российского государства является защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в отношениях. Материальная ответственность сторон трудового договора контакта ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей ст. Согласно ст. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном трудовым законодательством.

Блокировку утраченного и оформление нового пластика разрешается доверить помощнику, у которого есть доверенность для совершения этого действия. В конце не забудьте поставить вашу подпись и текущую дату. Приложение: копия искового заявления. В каждом регионе размер выплаты различный. Многие говорят, что командир части довольно-таки неплохо получает.

Условия наступления материальной ответственности в трудовом правоотношении. Привлечение Материальная ответственность сторон трудового договора .. реферат [24,2 K], добавлен

Однако через некоторое время вновь его вернули в более подробном варианте. Специалисты помогут подобрать универсальный или несколько различных пакетов для различных групп сотрудников.

Прежде чем просчитывать финансовый план и искать помещение, изучите объявления о продаже бизнеса. Если солдат пользуется общественным транспортном в служебных целях, то стоимость проезда ему будет компенсирована государством. Прежде чем приступить к процессу строительства, стоит узнать, на каких землях можно строить дом.

А вот с кодом 4814 могут возникнуть сложности.

Прав собственности на эти арендованные объекты или цели у компании. Не в последнюю очередь на благоприятный исход вашего похода за правдой будет влиять регион проживания, настойчивость и собственно сама ситуация, которую вы считаете несправедливой.

После того, как вы предложили выкуп доли содольщикам и оформили все документы, сделка регистрируется. Если нужно зарядить новый аккумулятор, то предварительно следует вынуть его из машины и отнести в подходящее для этого место. Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами: Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.

Однако до реальной подачи искового заявления проходит достаточно много времени.

Итак, что делать, если вы сменили фамилию. Обязанность доказывать суду обстоятельства, при которых алименты должны взыскиваться в твердой денежной сумме, лежат на их плательщике.

Для земельного права характерны два основных вида методов: императивный и диспозитивный. Зачастую возраст играет важную роль для оформления кредитки, поэтому необходимо ознакомиться подробнее с этим критерием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Модуль 3. Раздел 1. Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург