Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Можно ли работать на полторы ставки

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Каханка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день! Это ведь считается полторы ставки? Или я не права? Мне только что гл. Она меня конкретно запутала. И сколько в таком случае часов надо работать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Жар-птицы стаями не летают РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля г.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При совмещении профессий должностей имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительной работы по другой профессии должности. Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительного объема работ по той же профессии должности.

Согласно статье 32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. Для установления или отмены совмещения профессий должностей наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. Однако установление совмещения допустимо и по соглашению сторон трудового договора контракта , то есть с согласия работника.

В соответствии с ч. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью, и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.

В случае освобождения работника от его основной работы и поручения ему работы другого временно отсутствующего работника такой перевод осуществляется в соответствии со статьей 33 ТК временный перевод в связи с производственной необходимостью.

В соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом этого доплаты работникам в коммерческих организациях устанавливаются на основании локального нормативного правового акта.

В частности, для установления работнику доплаты за совмещение профессий основанием служит наличие в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли профессии рабочего, трудовую функцию которой ее часть , наниматель поручает выполнять конкретному работнику. Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к месячной тарифной ставке должностному окладу по основной работе. С учетом норм статьи 67 ТК размер такой доплаты в коммерческих организациях не установлен.

Для работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, условия и размеры доплат, предусмотренные статьей 67 ТК, определяются нанимателем по соглашению с работником и или на основании локальных нормативных правовых актов, например коллективного договора. В то же время размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки ее доли по совмещаемой профессии должности , указанной в штатном расписании.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей определяется нанимателем исходя из объема дополнительной работы при условии выполнения в полном объеме обязанностей по основной работе. Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ подп.

Названным постановлением также предусмотрены случаи, когда указанные доплаты не устанавливаются. Совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ , а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляются приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от При этом следует различать совмещение профессий должностей и совместительство. Понятие совместительства дано в статье ТК. Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Каханка, загляните, плиз, в топик FAQ кадровика. Там, на третьй, по-моему, страничке, хороший пост Scorpion Grass о совместительстве и совмещении. К тому же, в библиотеке прекрасная статья Кеник К.

Главбух Ваша Вас не запутала, а наоборот, объяснила, хоть и кратко, что к чему. Если оформлено совмещение, то работа по совмещению производится в пределах нормально продолжительности рабочего времени данного работника обычно 8-часовой рабочий день Если оформлено совместительство прием на работу по др. В Трудовом кодексе Республики Беларусь далее - Трудовой кодекс особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена отдельная глава - Согласно статье Трудового кодекса под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Данное определение позволяет выделить характерные признаки работы по совместительству: выполняется в свободное от основной работы время; носит постоянный характер, то есть является регулярной; является оплачиваемой; выполняется на основании трудового договора, который может быть заключен при наличии у нанимателя вакантной должности.

Работа по совместительству может выполняться как у одного нанимателя, то есть по основному месту работы внутреннее совместительство , так и у другого нанимателя внешнее совместительство. Статья Трудового кодекса устанавливает, что работа по совместительству - это другая постоянно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора.

При этом "другой работой" может быть как работа по такой же профессии, специальности, должности, которую работник выполняет занимает по основному месту работы, так и по иной профессии, специальности, должности статья Трудового кодекса не содержит такого признака, как выполнение работы "по другой функции". То есть трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен по такой же профессии должности, специальности , что и по основному месту работы.

Например, с работником, выполняющим по основному месту работы работу по профессии "слесарь-испытатель", может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству по профессии "слесарь-испытатель". Вместе с тем при заключении трудового договора о работе по совместительству следует учитывать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения работы по совместительству.

В соответствии со статьей Трудового кодекса не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Данное ограничение распространяется только на работников государственных организаций. Руководителям же организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики статья Трудового кодекса.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью статья 27 Трудового кодекса.

Согласно статье 27 Трудового кодекса запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Количество ставок при работе по совместительству

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Цитата Каждый день пишем в нескольких темах одно и то же: нет понятия работать на ставку, 05,ставки, полторы ставки. Да, да, да, признаю, что употребление понятия "ставка" звучит непрофессионально на этом форуме, но в нашем ШР и Положении об оплате труда используется формулировка "должностной оклад, ставка заработной платы", поэтому, по моему мнению, ошибка в применении этого определения "ставка" не такая уж существенная. Мне хотелось выяснить суть - можно ли работать 60 часов в неделю по одной профессии должности , потому что ситуация неоднозначная : " Иначе говоря, это тянет на завуалирование сверхурочных

Акция месяца 8 88

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах? При чём не на какой-то период а постоянно?

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса.

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Можно ли работать в двух разных организациях, на целую ставку в каждой? .. В полном объёме или разделить как на полторы ставки между мной и.

В зависимости от того, чем занимается организация, могут быть различными и положения, на основании которых работает гендиректор, для полного отражения его сферы деятельности и создается должностная инструкция. Я уроженец республики Узбекистан, родился и проживал там с самого рождения до 15 лет.

Последний срок уплаты налога - 20-е число месяца, следующего за истекшим кварталом. Начал обгон на прерывистой но не смогла вернуться и произвел обгон по пешеходному переходу выписали протокол 12. Риэлтор может на одной неделе страдать от ничегонеделания, а на другой сутками разъезжать по городу и выслушивать матерящегося клиента.

Как правило, решение о выдаче накопленных денежных средств принимается в срок до одной недели. С отцом ребенка, состоявшим в законном браке с другой женщиной, я была в близких отношениях (совместного проживания не было) с сентября 1996 по январь 1998 года.

При наличии детей в возрасте до 18 лет или в случае несогласия на развод одного из супругов расторжение брака происходит через мировой суд. Но здесь не следует забывать, что за подобные нарушения можно лишиться не только имущества, но и свободы лет так на шесть.

Разделить пенсию на две категории. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М. Она заплатила за капремонт 1000 рублей, и рассчитывала получить 500 руб. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Ввести данные и оплатить, распечатать чек. Считаете ли вы возможным сочетание интенсивного и плодотворного труда с легкостью общения в семье. Сумма должна равняться прожиточному минимуму или превышать. К примеру, такие: Претензия должна быть напечатана на белом листе формата А4.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург